Вакансии в iGaming: кто нужен и где искать работу мечты в 2025 - 3SNET

Дата публикации: 17 Июл 2025

iGaming-индустрия — одна из самых динамично развивающихся и привлекательных сфер для специалистов по всему миру. В в 2025 году спрос на профессионалов в онлайн-гемблинге, беттинге, покере, лотереях и смежных сервисах только растет. На 3S.INFO разбираемся, какие вакансии открыты в iGaming, кто здесь работает, какие требования предъявляют работодатели и чего ждут соискатели? Каковы плюсы и минусы работы в iGaming индустрии? И главное — где искать лучшие предложения и публиковать собственные вакансии, чтобы действительно найти свою команду или работу мечты?

Почему рынок труда в iGaming — особенный?

iGaming — это не только онлайн-казино или букмекерские конторы. Это огромная экосистема, включающая в себя разработку ПО, маркетинг, аналитику, поддержку пользователей, платежные системы, управление рисками и многое другое. Благодаря активному развитию отрасли и постоянным изменениям в законодательстве, количество вакансий только увеличивается, а сами предложения становятся всё более разнообразными.

Доказательством роста рынка являются данные Exacta Solutions: в 2024 году количество открытых позиций в сфере iGaming выросло на 8–12% в год, при этом многие компании открывают представительства в Европе, Азии, Латинской Америке и постоянно ищут новых специалистов. Такой интерес объясняется тем, что индустрия, с одной стороны, требует технических инноваций, а с другой — высокой клиентоориентированности и гибкости.

Плюсы и минусы работы в iGaming индустрии

+	—
Высокий уровень дохода — зарплаты выше средних по рынку IT и Digital.	Регуляторные ограничения — законы могут меняться очень быстро, иногда компании меняют юрисдикцию, что приводит к адаптации рабочих процессов.
Международная команда и мультикультурная среда — опыт работы с людьми со всего мира, возможность карьерного роста за рубежом.	Стереотипы — не все воспринимают гемблинг как «белую» и безопасную сферу бизнеса.
Удалёнка и релокация — много вакансий на гибридном/удалённом формате, часто предлагается поддержка по релокации, оформление ВНЖ.	Высокий темп и стресс — KPI, частые релизы, сезонные пики (например, во время крупных спортивных событий).
Быстрый рост — возможность продвигаться внутри компании, получать новые навыки, переходить в смежные отделы.	Рынок “не для всех” — некоторые страны запрещают онлайн-гемблинг, не каждый кандидат готов работать в этой индустрии по личным причинам.
Бонусы, страховка, обучение — в индустрии онлайн-казино и букмекеров принято поддерживать сотрудников дополнительными «плюшками» и корпоративными бонусами.	(плюсов все-таки больше)

Кого ищут работодатели в iGaming?

Всё больше позиций связано с аналитикой данных, автоматизацией, мобильной разработкой, а также с развитием партнерских программ и маркетинговых каналов. Креативные и дизайнерские специалисты также необходимы для создания уникального пользовательского опыта.

Вот список вакансий, которые чаще всего встречаются в индустрии iGaming.

ТОП востребованных iGaming-вакансий:

Frontend Developer (React, Vue, Angular)
Backend Developer (Node.js, PHP, Java, .NET и др.)
Full Stack Developer
Game Developer (Unity, HTML5, JavaScript)
QA Engineer / Tester
DevOps Engineer
Affiliate Manager
CRM Manager
Product Owner / Product Manager
Customer Support Agent (особенно со знанием языков)
Mediabuyer
VIP Manager
KYC/AML Specialist
SEO Specialist
Brand Manager
Payments Specialist
Fraud Analyst
UI/UX Designer
Game Designer
Data Analyst
Mathematician (Game Mathematician)
Financial Analyst
Risk Analyst
Project Manager
Operations Manager
Compliance Manager

Кто работает в индустрии iGaming?

В среднем 57% сотрудников разных сфер онлайн-казино и букмекерских контор — мужчины, 43% — женщины. При этом на уровне менеджмента доля женщин сокращается до 35%, среди топ-руководителей — около 20%. В технических направлениях преобладают мужчины, но в маркетинге, поддержке клиентов, HR и креативе женская доля существенно выше. В social casino и мобильных играх баланс часто близок к паритету.

По данным Malta Gaming Authority за 2024 год

Основная возрастная категория востребованных специалистов в гемблинге и беттинге — 20–34 года. Старших специалистов (50+) крайне мало, подавляющее большинство сотрудников — молодые экспаты и специалисты среднего возраста, открытые к релокации и удаленной работе.

По данным отчета Slotegrator, опубликованному в 2025 году.

Удаленная работа в iGaming: страна проживания и миграция специалистов

73–74% всех работников iGaming-компаний в Мальте — иностранцы (данные MGA). Это один из самых ярких примеров глобализации рынка: ведущие компании открыто привлекают специалистов со всего мира и поддерживают переезд.
Крупнейшие iGaming-хабы: Мальта, Кипр, Великобритания, США, Филиппины, Эстония — все эти регионы открыты для релокации сотрудников и предлагают привлекательные условия для иностранцев.
В последние годы стремительно растут рынки Латинской Америки и Азии, соответственно увеличивается количество вакансий для специалистов со знанием испанского, португальского, корейского, японского, китайского языков.
iGaming-индустрия активно способствует миграции кандидатов: многие работодатели не только приветствуют, но и финансово поддерживают релокацию, оплачивают перелёт, оформление документов, помогают с поиском жилья и адаптацией в новой стране.
Для специалистов из СНГ и Восточной Европы релокация в страны ЕС (например, Мальта или Кипр) по-прежнему остаётся самым популярным способом карьерного и личного роста — именно в iGaming это реализовать проще всего.

Насколько важен иностранный язык при работе в iGaming?

Английский — основной рабочий язык индустрии. Важно знание второго иностранного (испанский, немецкий, португальский, русский, французский, скандинавские языки) — это значительное преимущество для карьеры.
В Customer Support, Affiliate и VIP-направлениях наличие дополнительных языков часто обязательное требование.

Где искать работу и публиковать вакансии?

Ожидания кандидатов от iGaming-компаний

Работодатели отмечают, что всё чаще кандидаты интересуются не только условиями труда, но и репутацией компании, отзывами сотрудников, гибкостью и подходом к work-life balance.

Честная зарплата + прозрачная бонусная система;
Гибкий график, возможность удалённой работы;
Корпоративная культура, поддержка релокации;
Современные технологии, международные проекты;
Профессиональное обучение и рост;
Быстрая и уважительная коммуникация на всех этапах найма.

Вакансии и специалисты в гемблинге и беттинге: известные рекрутинговые агентства и карьерные порталы

Lenkep — однозначно топовое HR-агенство в iGaming, Affilate и Crypto с 7 годами опыта на рынке. Рекомендация 3SNET! Подробнее о работе агентства расскажет гость iGaming Heroes Lenkep Recruitment, CEO and Founder Елена Рзянина.
Pentasia — крупнейшее агентство по подбору специалистов для iGaming и digital.
Betting Connections — сильны в релокации и международных поисках.
iGaming Elite — эксперты в executive search и подборе руководителей.

Внимание! Новый раздел “Работа в IGaming” на 3S.INFO — это двуязычная платформа для поиска и размещения вакансий для специалистов и компаний по всему миру. Здесь публикуются предложения от лидеров iGaming, можно напрямую общаться с HR и быстро реагировать на интересные вакансии — независимо от страны и языка.

Что будет с рынком труда в iGaming: прогноз на 2026

По оценкам PwC (2022), глобальная игровая индустрия (включая iGaming) к 2026 году достигнет 321 млрд долларов.

Рост вакансий сохранится, особенно в технических и аналитических специальностях, а также в локализации и маркетинге.
Всё больше компаний будет практиковать гибридные и удалённые форматы, активно привлекать специалистов из СНГ, Азии и Латинской Америки.
Знание языков и мультикультурный опыт — важнейшее преимущество.
Появится больше вакансий на роли, связанные с Responsible Gaming, Compliance, Data Privacy и AML.

Прогноз рынка труда к 2026 году
Направление	Прогноз
Общий рост индустрии	Выручка до $300+ млрд, CAGR ~3–5% годовых
Технические профили	Увеличение спроса на XR, AI, cloud, DevOps
Локации	Расширение: APAC, ЛатАМ, Новая Зеландия, США
Требуемые навыки	AI/ML, безопасность, AML, data privacy, UX, agile
Форматы работы	Гибрид и remote + развитие программ релокации
Вызовы	Регулирование, макроэкономия, кадровые улучшения

Чего ждать от рынка работы в гемблинге и беттинга в 2026 году: риски и изменения

2024–2025 годы были отмечены затяжными сокращениями персонала в крупных игровых студиях (Unity, EA, Microsoft)
В iGaming сокращения менее резки, однако финансовая нестабильность, инфляция и регулирование могут влиять на вакансии.
Компании становятся более избирательными, фокусируясь на оптимизации, эффективности и ROI при найме.

Какие специалисты будут востребованы в iGaming в ближайшее время?

VR/AR/AI/Cloud: рынок XR (VR+AR) прогнозируют до 11.,5 млрд долларов уже в 2025 г. — спрос на специалистов в этих областях продолжит расти).
По данным JobsPikr, компании работают над машинами признаков на основе AI, процедурной генерацией, облачными платформами — что требует специалистов в ML, DevOps, cloud-инфраструктуре, XR-разработке.
К 2026 года спрос расширится: помимо классических профилей (разработчик, тестировщик, аналитик, маркетолог), будут востребованы: XR‑инженеры, AI‑интеграторы, специалисты по cloud‑архитектуре, специалисты по Responsible Gaming, AML/Compliance из‑за ужесточения регуляции, UX/UI‑рилер, продакт‑менеджеры, ориентированные на мультиформатные платформы.